mezuRH (benchmark)

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La transition de la fonction RH vers un rôle stratégique repose essentiellement sur la capacité des professionnels RH à contribuer au processus de création de valeur ajoutée de l’entreprise. Ce défi est grandement facilité par l’utilisation et l’optimisation des technologies de l’information en RH.

La solution mezuRH de SYNTELL est le fruit de plus de deux années d’innovation en développement de solutions d’Intelligence d’Affaires adressant spécifiquement les besoins des équipes RH et les problématiques de gestion du Capital Humain.

« mezuRH permet d’avoir accès à un benchmark de qualité qui nous aide à nous situer dans notre environnement et ainsi poser des actions stratégiques pour optimiser nos processus RH » – SSQ Groupe Financier.

« En tant que responsable des ressources humaines d’une PME, nous sommes toujours en quête de comparatifs auprès d’autres entreprises afin de mesurer notre compétitivité sur le marché. Et mezuRH est arrivé à point avec son projet. Je suis emballée par les résultats obtenus jusqu’à maintenant avec SYNTELL! » – Les Brasseurs du Nord.

 


profile 1 (68x51) mezuRH c’est une offre complète de «benchmarking» permettant à une organisation de se mesurer et de se comparer par rapport à des organisations d’un même secteur d’activité. Banque Indicateurs mezuRH c’est également votre tableau de bord qui comprend une série d’indicateurs-clés généralement reconnus.  Voir la liste partielle des indicateurs-clés au bas de cette page.

image_colleguesOrdi2 (330 x 220)La solution mezuRH est accessible en tout temps depuis n’importe quel ordinateur qui dispose d’une connexion Internet.  Les données de votre tableau de bord sont disponibles en temps réel et sont actualisées chaque trimestre, tout comme les mesures de «benchmark» des sociétés de votre industrie.

« mezuRH est un outil indispensable pour les ressources humaines! C’est un début essentiel vers des ressources humaines stratégiques » – OPAL-RT Technologies.

 


COMPAREZ VOS RÉSULTATS : 

Liste partielle des indicateurs-clés pour vous comparer.

  • Taux de rendement du capital humain
  • Coût de la main-d’oeuvre en pourcentage des revenus
  • Coût par embauche
  • Délai moyen d’embauche
  • Rémunération moyenne
  • Taux de gravité
  • Taux de rétention des nouveaux employés
  • Taux de roulement total
  • Taux de roulement volontaire
  • Taux de roulement involontaire
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