Planification de la relève

Ne pas planifier, c’est planifier l’échec

Votre organisation est en constante évolution et il en est de même pour votre main d’œuvre. Les départs à la retraite, la rareté de la main d’œuvre ou une simple promotion peuvent enclencher un effet domino dévastateur sur votre organisation. Afin d’atténuer les risques, vous devez implanter un processus de planification de la relève efficace.

 

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Un plan de relève pour mieux gérer les risques

Vous vous devez d’évaluer votre bassin de candidats à la relève, d’en connaître l’ampleur et de palier aux écarts. Pourquoi? Parce que vous ne savez jamais quand les choses changeront. Quels sont vos postes critiques? Ces postes qui ne peuvent être vacants. Qui sont vos joueurs clés? Qu’est-ce qui arriverait si l’un d’entre eux était promu ou s’il quittait l’organisation?

C’est ici que Relève entre en jeu. Ce module permet la collaboration entre les différentes unités d’affaires, les gestionnaires et l’équipe de professionnels RH afin d’identifier et d’analyser les postes critiques, les employés clés ainsi que d’établir un bassin de successeurs potentiels.

 

Ce module comprend les éléments suivants :

PostCritique Analyse des postes critiques
Permet de faire l’analyse d’un poste pour en établir les exigences ainsi que d’en déterminer la vulnérabilité pour établir un indice de criticité.
Analysecandidats Analyse des candidats à la relève
Permet de faire l’analyse d’un candidat pour identifier ses compétences, ses points de vigilance, ses intérêts en matière de trajectoire de carrière, ses probabilités de mobilité et sa vulnérabilité. Le but étant d’établir son potentiel pour la relève. Permet également d’identifier les postes pour lesquels le candidat est un successeur potentiel ainsi que les successeurs potentiels au poste du candidat.
Comparation Comparaison des candidats
Permet de présenter l’information des candidats dans le but de les comparer et de déterminer un successeur qualifié ou de consulter les successeurs potentiels pour le poste identifié.
Fichecandidats Fiche détaillée des candidats
Regroupe toutes les informations pertinentes à un candidat, telles que son profil, son historique d’emploi, ses formations, l’analyse de son supérieur immédiat, les possibilités de succession ainsi que son plan d’action.
9boxes Analyse 9 boxes
Permet de positionner les candidats en fonction de leur potentiel et leur performance. En un coup d’œil, vous obtenez une image globale des individus évalués au sein de votre secteur.
organigramme Organigramme relève
Présente les données entourant la planification de la relève sous forme d’organigramme.

 

Comparaison des candidats


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